案情介紹：
　　劉某于2005年6月進入武漢某連鑄公司工作，擔任辦公室主任一職，職責是人事招聘、勞動合同的簽訂及管理等。2009年7月，劉某以公司未與其簽訂書面勞動合同為由提起勞動仲裁申請，要求公司支付其雙倍工資差額。仲裁裁決駁回起仲裁請求，劉某不服訴至法院，后法院駁回其訴訟請求。

法院審理：

　　經查，公司與除人事經理劉某外的公司員工均簽訂了書面勞動合同，作為辦公室主任，負責勞動合同的簽訂與保管，未簽訂書面勞動合同是其瀆職行為，應承擔相應責任，故駁回其訴訟請求。

律師評析：

　　在司法實踐及法學理論中有一條法諺，任何人不得因自己之不當行為而獲得利益。作為人事主管，如果劉某沒有盡到自己的職責與公司簽訂合同，就不能從該行為中獲得雙倍工資的利益，否則就是對所有在職負責勞動合同的主管瀆職的慫恿或縱容，與法律的公平正義原則相悖。本案中，從公司負責人得知，公司已與劉某簽訂了書面勞動合同，并由其保管，由于劉某為謀求不正當利益，將其保管的合同帶出公司而已。因此，建議用人單位應加強勞動合同的保管，特別是可以解除到勞動合同的員工的勞動合同合同，避免糾紛的產生。